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中共锡矿山闪星锑业有限责任公司委员会
发布人:admin    发布日期:2018-03-19 11:08:00    来源:本站原创

锡发[2018] 2

                     

 

 

中共锡矿山闪星锑业有限责任公司委员会

2018年工作要点

 

2018年是贯彻党的十九大的开局之年,是实施十三五规划承前启后的关键一年。做好2018年党的各项工作,对于公司持续全面深化改革,夯实发展基础实现可持续发展,做大做强做优锡矿山具有十分重要的意义。今年党委工作的总体思路是:全面贯彻党的十九大精神,紧紧围绕公司生产经营和深化改革中心工作,发挥党的领导核心、政治核心作用;着力加强队伍建设、组织建设、思想建设和作风建设,发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;以责任延伸,制度管理,能力提升和工作推进为重点,把党的建设融入到公司治理的各个环节,持续推动公司向世界一流锑业企业的目标不断迈进。

一、全面贯彻党的十九大精神,引领公司各项工作迈上新台阶

党的十九大,既是对党的十八大以来五年的全面总结,又吹响了决胜全面建成小康社会,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的号角,具有里程碑的意义。我们要以公司两级中心组学习以及基层党支部“三会一课”为重要抓手,认真组织好十九大精神的学习宣传贯彻,认真解读报告原文,领会精神实质,吸取思想精华,以科学理论武装头脑,增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,指导实践工作。同时,要将学习宣传贯彻党的十九大精神与习近平新时代中国特色社会主义思想相结合,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设,不断强化理论基础,不断完善工作水平,全面推进党的建设更上一层楼。

各单位要上好专题党课,解读报告内涵,宣传贯彻到每一个支部;基层支部要认真抓好学习贯彻,撰写学习笔记和心得体会,以此带动基层组织建设。宣传部门要精心策划,集中报道,开辟专栏,发表学习体会。要组织“学习十九大,落实见行动”的演讲比赛和知识竞赛活动,把学习活动引向深入,使党员干部、员工群众的思想境界提升到一个新高度。

要通过学习,围绕,把党组织内嵌到公司治理结构之中,确保党组织在公司治理结构中的法定地位,落实党委研究讨论重大问题前置程序和“三重一大”决策制度,发挥党在国有企业的领导核心和政治核心作用,引领公司各项工作再上新水平。

要通过学习,在公司范围内广泛开展解放思想大讨论,彻底根除政令不畅、效率不高、疏于学习、业务不精、懒散漂浮、流于形式、工作推诿扯皮、遇到困难绕着走、充当老好人等老问题,形成一种比干劲、比成绩、比贡献、比作为的新风气。

要通过学习,与时俱进,勇于创新,敢于克难,坚决破除体制机制弊端,持续全面深化改革,激发全员活力,增强员工的幸福感和企业的光荣感,培植企业新的发展动力,形成企业可持续性发展的新局面。

要通过学习,调动各方面的积极性,聚合全员的力量,把思想统一到公司的生产经营和深化改革中心工作上来,形成你追我赶赛任务,节约降本增效益的局面,促进公司生产经营和深化改革取得新成绩。

二、加强干部队伍建设,精干高效促管理提升

好的员工队伍是企业的兴旺的根本保证。2018年,我们要坚持“党管干部、党管人才”的原则,抓好员工队伍的建设,确保公司健康稳定发展。

对中层管理人员实行新的绩效动态考核管理,促使中层管理人员想干事、敢干事、能干事;要在公司范围内实行中层管理人员竞聘上岗制度,实现干部的能上能下要推行重点工作落实不力责任追究制,对采取消极态度对待重点工作的要进行追责;要强化各级管理人员的管理执行力,树立提高执行力就是提要推进新职位体系实施,打通管理、技术、技能三条员工发展晋升通道,拓宽员工职业发展路径,有效调动全体员工积极性进一步完善“一定二挂三考核”的分配制度,以市场化分配为导向,向生产艰苦岗位、关键技术岗位、管理关键岗位倾斜,实现员工收入能高能低。同时,要通过强化考核来促进安全、环保、质量、技术、管理的提升。

要结合新职位体系建设,为科技人才开辟上升的空间和通道,提高他们的生活待遇和社会地位,提供他们施展才华的良好平台,激励科技人员做研究、出成果、干事业,紧密结合生产解决实际问题,以实际业绩、科研成果、突出贡献来增加收入。

用好用活现有人力资源,进行全员、全岗技术技能培训,培养技术能手,造就一专多能人才,鼓励岗位成才;管理、技术人才要向高素质、年轻化转变,要大胆启用高素质的年轻人,完善公司的人才梯队。

三、加强组织建设,层层落实责任夯实堡垒基础

要以提升组织力为重点,突出政治功能,立足把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领带基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

要牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向,抓好“基本组织、基本队伍、基本制度、基本活动、基本保障、基本作用”,高度重视发挥党支部的主体作用,明确党支部直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚和服务群众的职责。

要以推进“四无”、“五化”党支部建设为手段,打造一批“四无”、“五化”党支部样板,在全公司范围内进行推广,确保在2019年公司所有基层支部都达到“四无”、“五化”标准。在切实规范党内政治生活和党支部基础工作的同时,助推安全环保、生产建设等中心工作上台阶。

要层层压实党建工作责任,一级抓一级,层层抓落实,做到党支部经济工作目标和党建工作目标同确定、同部署、同考核、同兑现。要强化责任追究,加大问责力度,让失责必问成为常态,把党建工作考核结果与领导干部的任免、奖惩、考核使用相挂钩。要坚持问题导向,定期召开支部书记例会,对支部各项工作会诊把脉,落实联系点工作制度,加强日常工作指导和开展相关培训相结合,确保党建工作和党内政治生活常态化、规范化、长效化。

四、加强思想建设,强化思想引领和文化兴企,提升管

理内涵

思想政治和文化建设是改造员工思想和打造企业灵魂的重要抓手,也是企业管理的高层次体现。锡矿山锑业开发120周年,孕育了“朴实善良、吃苦耐劳”的梅山文化、“崇教尚学”的儒家文化、“开放进取”的海洋文化和浓厚的革命红色文化于一体的独特“锑文化”。我们要继续加大宣传思想引领,提炼探讨并大力弘扬锑文化精髓,为公司的发展壮大提供精神动力。

要继续坚持“内聚人心,外树形象”的宗旨开展宣传思想工作。对内要聚人心、鼓士气,提振全员精气神,高度统一全员思想和行动。对外要加大宣传文化的影响力,维护和树立公司良好形象。要突出中心、聚焦一线、上接天线、下接地气加强宣传报道。上级和公司的政策精神等要及时宣传贯彻做到落地有声,一线的亮点、先进等要及时推广推介让员工学有目标。特别是要上下联动扩大影响,大力培育和弘扬“工匠精神”。

要继续加强形势任务教育和改革宣讲,围绕中心工作目标统一员工思想和行动。要针对员工所关心、关注的热点、敏感问题和特殊群体开展思想政治工作研究,增强针对性和时效性,及时了解掌握其思想动态。要发动党务工作人员深入基层,针对生产经营和深化改革等方面出现的新情况新问题进行调查,开展研讨,及时把控员工思想动态并撰写论文,为公司提供相关决策参考

要加强澳门财神娱乐的文化和精神文明建设,探索文化强人、文化强企之路。要结合当前形势提炼企业管理、经营、安全、环保等理念和企业精神,要培育员工的认同感、使命感、归属感和荣誉感,要打造良好文化氛围调动员工的主动性、积极性。要以锡矿山工矿旅游开发、锡矿山党性教育基地建设等为契机,学习、传承和弘扬好百年锑都独特的锑文化,实现文化强企,扩大百年锑都的文化影响力。为逐步实现文化管理、文化引领奠定基础。

要完成锑志(1997-2016)的编纂工作。这是记载锡矿山20年矿史的一件大事,各党组织各单位部门要高度重视,密切配合,认真、全面、准确、客观地提供资料,确保在二季度完成成书,向七一献礼。

五、加强作风建设,落实“两个责任”从严治党,营造风清气正的良好环境

坚持党要管党,从严治党,增加责任感和紧迫感。落实董明俊在有色控股十九大精神宣讲报告会上所作的《系统理解和准确把握习近平总书记全面从严治党思想》重要讲话精神,加强党风廉政建设,切实履行党委的主体责任和纪委的监督责任,实现党内政治生活和党内监督正常化、制度化、规范化,为公司改革发展提供纪律保证。

要认真落实中央八项规定精神,坚决反对“四风”,严防“四风”反弹。特别是针对形式主义、官僚主义顽症,要查探问题,寻找差距,重点查找解决表态多、调门高、行动少、落实差、懒政、怠政、欺上瞒下、消极对待、工作推不动等问题。

要继续深入开展企业廉洁文化宣传教育,努力形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。坚持全员教育和重点教育相结合,集中教育和自我教育相结合,示范教育和警示教育相结合,不断创新教育的形式和方法,通过宣传教育,形成全员参与、知行合一,不断增强廉洁自律意识,提高自我监督能力。养成爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业的行为习惯。管理人员要率先垂范,严格遵守廉洁从业“十不准”要求,不断增强宗旨意识,树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、利益观、业绩观、权力观,自觉做到依法经营、廉洁自律,促进企业健康发展。

要坚持以问题为导向,严肃查处输送利益、弄虚作假、损公肥私、失职渎职等问题。对发现的问题,要及时整改,严肃处理。对违法违纪行为要严厉打击,绝不姑息。要对公司现有的工程招投标管理办法、文件进行梳理,进一步完善管理制度和操作流程,落实分权制和招投标制度,实行谁主管谁负责、谁签字谁负责的工程、物资采购管控机制;加强效能监察和审计工作,规范财经纪律。加强基层民主管理和厂务党务公开,确保员工切身利益得到保障。

要持续抓好队伍建设,切实做到“打铁必须自身硬”。在贯彻落实上级政策、选人用人、重大决策等方面发挥监督把关作用,主动探索谈话提醒、组织处理、纪律处分和纪律审查等“四种形态”的有效工作方式,为改革发展营造风清气正的良好氛围。

 六、持续深化巡视整改,促进各项工作规范化

2018年,我们要在2017年已完成整改工作的基础上,进一步深化巡视整改。要持之以恒开展自查自纠活动,对暴露出的重点问题,要仔细检查、重点关注;对暴露出的一般问题,要加强管理,严防反弹;对过去没有暴露但自检出的问题,要及时纠正,强化整改;对没有出现过的问题,要严加防范,防止新的问题产生。要坚持对巡视整改中发现的问题常抓不懈,坚持自查自纠活动日常化、制度化,彻底解决之前想解决尚未解决的问题,预防新问题出现,使公司各项工作进一步得到规范,迎接上级巡视整改回头看。

七、围绕凝聚力量,发挥群团组织的桥梁纽带作用

工会要组织形式多样的生产竞赛,促进增产节约、增收节支。不断深化敬业爱岗活动,开展岗位练兵和技术比武,提高员工技能和操作水平,提高岗位任务实现率。积极组织文体活动,丰富员工文化生活,凝聚正能量,培养员工积极向上的进取精神。女工委要组织开展“巾帼建功”、“芙蓉杯”达标赛和建设文明家庭等活动,发挥妇女半边天的作用。积极组织开展丰富多彩的文体活动,

共青团要充分发挥“团结青年,教育青年,带领青年”三大职能,围绕公司安全环保和生产经营中心,开展“争创青年文明号、争当岗位能手”活动,引导团员青年立足岗位建功成才,发挥其在生产建设中的生力军和突击队作用。

科协组织要团结带领广大科技工作者围绕科研规划和重点课题,积极开展科研攻关,把科技成果转化为现实生产力,在落实科研项目负责人制、组织协调科研工作中的发挥平台作用。

民兵组织要在提高国防意识、提高武装保卫本领的同时,积极承担生产工作中的重点难点工作,特别是要在维护公司稳定、保卫矿产资源和企业、员工财产安全等方面发挥积极作用,为公司的改革发展稳定再做新贡献。

八、加强综治稳定工作,确保大局稳定

各级组织要进一步加强公司改制和其他政策解释工作,时刻保持清醒的头脑,敏锐发现不稳定因素,妥善处理好内部矛盾,把一切不稳定因素化解在萌芽状态,做到问题不回避,矛盾不上交。对一些不合理不合法的诉求,要通过讲道理、讲政策,消除模糊认识,取得理解。要做好日常信访接待和涉军群体的稳定工作,要加强信息反馈,制订处置突发事件预案,防止和妥善处置群体性聚集或群体性上访事件。要坚决维护好员工的合法权益,绝不能因为政策不平衡而造成不稳定因素。

要加强治安保卫和护矿工作,协同政府部门坚决打击偷盗、盗采等违法违纪行为和防范各种治安问题,维护好公司利益,保持矿区平安稳定。要协调处理好工农关系和工农矛盾,构建稳定的生产经营环境。

各级党组织、工会组织要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合,要切实关心员工疾苦、倾听员工呼声,积极主动地帮助员工特别是困难员工解决生活中的具体问题,扎扎实实为员工办实事。继续落实好“十必访”制度,搞好困难员工特别是待岗困难员工群体的帮扶、走访慰问工作,为他们解决实际问题,让他们感受组织的温暖。要搞好年终走访和“金秋助学”,让员工过好年,使每一个员工子女都能上得起学。不断融洽党群、干群关系,切实维护社会的和谐稳定。

 

 

 

 

              中共锡矿山闪星锑业有限责任公司委员会

                        2018年1月3

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

锡矿山闪星锑业有限责任公司党政办公室201828日印发

 

 
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