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员工分流安置及相关待遇管理办法
发布人:admin    发布日期:2016-05-20 09:03:40    来源:本站原创

 

锡司[2016]46

                      

 

锡矿山闪星锑业有限责任公司

员工分流安置及相关待遇管理办法

 

为了积极贯彻五矿集团“改革创新、结构调整、提质增效、回归经营本质”的精神,积极推进公司优化、调整、改革工作,提高公司劳动效率、激发内部活力、提升公司参与市场竞争的能力,促进闪星锑业的发展,特就员工分流安置制订如下办法。

一、各单位、公司机关成立“内部劳务市场”,负责本单位优化组合、竞聘上岗落聘落选员工的统一管理,并对按本办法发生的费用单独造表发放。

二、对20161231日前符合特殊工种退休条件(男年满55周岁、女年满45周岁,从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的、从事井下、高温等工作累计满9年的、从事其他有害身体健康工作累计满8年的)的员工,经本人申请可办理退休手续,按国家规定享受养老保险金待遇。

三、对20161231日前符合因病提前退休条件(男年满50周岁、女年满45周岁,经省劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力)的员工,经本人申请可以办理因病提前退休手续,按国家规定享受养老保险金待遇。

四、对2016630日前男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁的员工,与单位签订离岗休息协议离岗休息(以下简称内退)。内退期间按照本人年度同期退休的养老保险金计算方法所计算金额的80%发给内退生活费(当内退生活费标准低于待岗生活费标准时按待岗生活费标准发给),内退期间“五险一金”个人部分由本人缴纳,其缴费基数按本人上年度实际采集的基数确定(低于省职工平均工资的60%的按省职工平均工资的60%确定),企业缴纳部分由企业缴纳。内退期间计算连续工龄,不参与已退休职工年度养老金的调整,达到退休条件后予以办理退休手续,按国家规定享受养老保险金待遇。

五、对2016630日前男年满50周岁、女干部年满45周岁、女工人年满40周岁的员工,在无岗位上岗的前提下,经本人申请,也可以与单位签订离岗休息协议后离岗休息,享受内退待遇。

六、距内退年龄相差不足5年,不符合国家因病退休条件,经公司劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力的病残人员,经本人申请,与单位签订内退协议,享受内退待遇。

七、在无岗位上岗的前提下,不符合内退条件的员工要求自谋职业的,经本人申请,可以与企业解除劳动合同,解除劳动合同后按《劳动合同法》的相关规定发给一次性的经济补偿金,并按地方规定享受失业保险金待遇。

八、对自谋职业的员工,不愿与企业解除劳动合同关系,经本人申请,公司批准,可以“停薪留职”,并与公司签定“停薪留职”协议。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。单位以省平均工资标准的60%为基数,帮其缴纳企业承担部分五险,个人需上缴的五险部分由本人自己缴纳。

九、无岗位上岗又不符合退休或内退条件的员工,按待岗处理。待岗期间发放待岗生活费,待岗生活费包括岗位工资、保留技能工资、工龄工资,其中岗位工资按1400元统一执行,“五险一金”个人部分由本人缴纳。待岗人员在待岗期间按要求参加统一组织的技能培训,并积极参加公司组织的竞聘上岗。

十、有岗位上岗,本人不服从安排,不愿意上岗的员工,按停薪留职处理。已办下岗托管的人员,合同期满后按本办法第八条执行。

十一、积极做好特困员工的经济救助工作。

十二、本办法经公司四届六次员工代表大会主席团第二次会议讨论通过,从发布之日起执行。原相关办法与本办法不符的从201671日起按本办法执行。

十三、国家新政策出台后,本办法与国家政策不符的按国家政策办理。

十四、资产公司及闪星公司在劳服企业工作的员工执行本办法。

 

 

 锡矿山闪星锑业有限责任公司

                             2016年5月12

 

 

 

  锡矿山闪星锑业有限责任公司办公室  2016年5月12印发 

 
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